La inclusión es tema del liderazgo

Muchas empresas e instituciones se encuentran transitando el camino conjunto hacia la inclusión y la equidad en sus espacios de trabajo.

El objetivo principal de la equidad es ofrecer a todas las personas, independientemente de su género, raza, religión, origen social... las mismas condiciones, oportunidades y tratamiento, pero teniendo en cuenta las características particulares de cada una para garantizar el acceso de éstas a todos sus derechos.

No se trata, por lo tanto, de eliminar las diferencias, sino en valorarlas y darles un trato equivalente para superar las condiciones que mantienen las desigualdades sociales.

Por otro lado, este camino de la equidad se alcanza ejerciendo un rol de liderazgo inclusivo.

Un liderazgo inclusivo no hace referencia al ejercicio del liderazgo frente a un grupo o ante una responsabilidad o tarea, sino de personas decididas a apoyar, trabajar y fomentar la inclusión y la equidad. Puede ser ejercido por cualquier persona.

El liderazgo inclusivo supone el impulso de la creación de lugares de trabajo innovadores y dinámicos, donde todas las personas se sientan conectadas y se apoyen unas a otras, y sin diferencias puedan avanzar y prosperar.

Hay 4 atributos del liderazgo en las organizaciones que conectan de manera directa con la inclusión y la equidad:

Estos son los atributos EACH:

EMPODERAMIENTO: cuando las personas que componen el equipo de trabajo se desarrollan y sobresalen.

AUDACIA: Los intereses personales se dejan de lado, lo que importa es la meta, el objetivo de la inclusión, se actúa en base a las convicciones y a los principios tomando riesgos personales.

CONFIANZA: para con las otras personas en que van a desarrollar sus tareas con responsabilidad y compromiso.

HUMILDAD: es la capacidad de admitir errores, de aceptar y aprender de las críticas y de los diferentes puntos de vista, al tiempo que se buscan las contribuciones de otras personas para superar las limitaciones.

Entonces, cuando pensamos en la equidad y la inclusión y en el rol que cada uno juega en el proceso, ¿cuáles son tus atributos EACH? ¿Qué acciones vas a tomar para fortalecer aquellos atributos en los que podés seguir desarrollándote?

EACH es una creación de la ONG Catalyst: Workplaces That Work for Women.